توطين الموارد البشرية: النسب والمهن وخطوات المنشأة

التوطين في الموارد البشرية صار كاملًا في المهن المحددة: فالقرار الوزاري رقم 132249 وتاريخ 5 أبريل 2026 يقصر 30 مهنة من مهن الموارد البشرية على السعوديين بنسبة 100% على مستوى الكيان، من كاتب الموارد البشرية إلى مسميات مديريها. طُبّقت ثلاث منها من تاريخ صدور القرار، ولحقت بها الـ27 الأخرى بانتهاء فترة سماح مدتها ستة أشهر في 4 أكتوبر 2026.

يسرد هذا الدليل مهن الموارد البشرية المشمولة، ويشرح كيف تقيس وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الالتزام، ويضع القاعدة بجانب برنامج نطاقات، ويقدّم للمنشأة خطوات عملية للتحقق. وكل رقم فيه مأخوذ من وثائق الوزارة ومنصتي قوى ومُدد كما راجعناها في 14 أكتوبر 2026. ما فيه معلومات عامة وليس استشارة نظامية؛ ففي الحالة الخاصة راجع المصدر الرسمي أو مستشارًا مرخّصًا.

ماذا يقول قرار توطين مهن الموارد البشرية؟

لم تُوطَّن مهن الموارد البشرية بقرار مستقل، بل جاءت ضمن قرار الوزارة بشأن المهن الإدارية المساندة، رقم 132249 وتاريخ 5 أبريل 2026، الذي اعتمد تحديث الدليل الإجرائي لهذه المهن [1].

وقواعد الدليل الأساسية قصيرة [2]:

• النسبة 100%: يُقصر العمل في المهن المستهدفة على السعوديين، وتُحسب على مستوى الكيان، أي جميع فروع النشاط الاقتصادي نفسه المملوكة لمنشأة واحدة.
• يسري على كل منشأة في القطاع الخاص تعمل في السوق السعودي ويعمل لديها عامل أو أكثر في إحدى المهن المستهدفة، أيًا كان حجمها.
• النسبة الأعلى هي المعتمدة: إذا استهدف قرار سابق أو لاحق إحدى هذه المهن بنسبة مختلفة، طُبّقت نسبة التوطين الأعلى.
• بعض المهن فورًا وبعضها بعد فترة سماح: طُبّقت 19 مهنة من مهن القرار الـ69 من تاريخ صدوره، ومُنحت الـ50 الأخرى ستة أشهر انتهت في 4 أكتوبر 2026.

ما مهن الموارد البشرية المشمولة؟

تضم مهن الموارد البشرية في القرار 30 مهنة: 16 مسمى إداريًا تبدأ رموزها بـ1212، و13 مسمى تخصصيًا تبدأ رموزها بـ2423، إضافة إلى كاتب الموارد البشرية 441601 [2]. والمسميات أدناه كما وردت في الدليل الرسمي.

حتى 14 أكتوبر 2026 أصبحت المهن الثلاثون كلها نافذة. وقد يشمل قرار آخر مسمى يبدو من الموارد البشرية وليس في هذه القائمة، فتحقق من الرمز الدقيق لا من الاسم وحده.

مهن إدارية أخرى في القرار نفسه

يتولى فريق الموارد البشرية عادةً التوظيف لبقية الوظائف المساندة، فتهمّه أيضًا المهن الـ39 الأخرى في القرار. ومنها: السكرتير والسكرتير التنفيذي والمساعد الإداري، وموظف الاستقبال وموظف استقبال الفندق، ومدخل البيانات والطبّاع، والمترجم والمترجم الفوري، وأخصائي العلاقات العامة ومديرها، وكاتب العلاقات الحكومية، وأمين الصندوق، وأمين المخزن، ووكيل الشحن والوكيل الجمركي، وحارس الأمن [2].

والقرارات من هذا النوع مستمرة. فقائمة الأدلة الإجرائية في موقع الوزارة تضم مثلًا توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة 70% اعتبارًا من 14 فبراير 2027 [3]. ومراجعة هذه القائمة كل ربع سنة جزء من تخطيط الموارد البشرية.

كيف تقيس الوزارة الالتزام؟

تُتابَع نسب التوطين آليًا بالكامل: يطبّق النظام المعادلة بناءً على المسميات المهنية في قاعدة بيانات التأمينات الاجتماعية، ثم يتحقق من الأجور والاعتماد المهني عبر الربط التقني مع الجهات الإشرافية [2].

وفي الدليل ثلاث نقاط هي الأهم لصاحب العمل [2]:

• المسمى والعمل الفعلي معًا: يُطبَّق القرار على المهن كما صنّفها التصنيف السعودي الموحد للمهن الصادر عن الهيئة العامة للإحصاء، وعلى العمل الفعلي للعامل.
• تغيير المسمى لا يكفي: إسناد أي من مهام المهن الموطّنة إلى عامل غير سعودي، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، تحت أي مسمى وظيفي آخر، يوجب تطبيق عقوبات مخالفات التوطين الواردة في القرارين الوزاريين رقم 75913 وتاريخ 19/05/1445هـ ورقم 44558 وتاريخ 03/04/1446هـ، مع ما يطرأ عليهما من تعديلات.
• نطاق المنشأة لا يحميها: يُطبَّق قرار توطين المهن بغض النظر عن نطاق المنشأة في نطاقات، ولا يؤثر النطاق في حساب نسبة توطين هذه المهن.

توطين مهن الموارد البشرية ونطاقات: اختباران مختلفان

يسير برنامج نطاقات وتوطين المهن جنبًا إلى جنب، والنجاح في أحدهما لا يعني النجاح في الآخر.

حاسبة التوطين: كيف تتحقق من الاختبارين

تحلّل حاسبة نطاقات في قوى أداء المنشأة الحالي أو المتوقع: تختار النشاط الاقتصادي الفرعي، وتُدخل أعداد الموظفين السعوديين وغير السعوديين، وتعمل للمنشآت التي يتراوح موظفوها بين 6 و50,000 موظف [5]. وفي برنامج نطاقات المطور، نسبة التوطين هي مجموع متوسطات العمالة السعودية مقسومًا على مجموع متوسطات العمالة السعودية والوافدة، مضروبًا في 100 [4].

أما قاعدة مهن الموارد البشرية فلا تحتاج إلى معادلة: كل مهنة مستهدفة يجب أن يشغلها سعودي.

مثال توضيحي. شركة مقاولات في الرياض فيها 40 موظفًا، منهم 14 سعوديًا. نسبة التوطين لديها في نطاقات = 14 ÷ 40 × 100 = 35%، وكون هذه النسبة في النطاق الأخضر يتوقف على حدود نشاطها وحجمها. وفي فريق الموارد البشرية ثلاثة: مدير عمليات موارد بشرية سعودي، وكاتب موارد بشرية سعودي، وأخصائي توظيف غير سعودي.

قد تكون الشركة في نطاق أخضر وتبقى مخالفة في مهنة واحدة من مهن الموارد البشرية. ونقل الأخصائي إلى مسمى آخر مع بقاء مهام التوظيف نفسها لا يعالج المخالفة، لأن الدليل يحتسب العمل الفعلي.

خطوات المنشأة

1. اكتب كل أدوار الموارد البشرية: صدّر قائمة الموظفين بمهنهم من قوى، وقارنها بقائمة المشتركين في التأمينات.
2. طابق كل دور برمز: حدد من تقع مهنته المسجلة أو مهامه الفعلية ضمن رموز الموارد البشرية الثلاثين أو المهن الإدارية الـ39 الأخرى.
3. راجع المهام الفعلية: ابحث عن موظفين غير سعوديين يتولون التوظيف أو شؤون الرواتب أو علاقات الموظفين تحت مسميات مثل منسق أو مساعد.
4. صحّح المهن في قوى: تعرض خدمة إدارة المهن «مؤشر الامتثال» مقارنةً بالتصنيف السعودي الموحد للمهن، وتتيح للمنشأة تصحيح مهنة الموظف أو تغييرها [6].
5. خطط لتوظيف السعوديين وتدريبهم: يذكر الدليل دعمًا للاستقطاب، والتدريب والتأهيل، والتوظيف والاستقرار الوظيفي، وأولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين [2].
6. حافظ على التزامك في حماية الأجور: استمرار عدم الالتزام في برنامج حماية الأجور قد يوقف إصدار شهادة السعودة، ضمن خدمات أخرى [7].
7. أعد تشغيل حاسبة نطاقات بعد كل تغيير، لتغطي نطاق الكيان وقاعدة المهن معًا [5].

أخطاء تتجنبها

• عدّ النطاق الأخضر نجاحًا كاملًا: نطاقات وقاعدة مهن الموارد البشرية اختباران منفصلان [2].
• فحص المسميات وحدها: القرار ينظر إلى العمل الفعلي لا إلى المسمى في العقد فقط [2].
• نسيان الموعد الثاني: المهن التي مُنحت فترة سماح، ومنها أخصائيو الموارد البشرية وأغلب مسميات المديرين، مقصورة على السعوديين منذ 4 أكتوبر 2026 [2].
• إهمال القرارات الأخرى: إذا تداخل قراران في مهنة واحدة طُبّقت النسبة الأعلى [2].

خطوتك التالية

هذا الأسبوع، صدّر قائمة موظفيك من قوى، وحدد كل دور يقع ضمن رموز الموارد البشرية الثلاثين، واكتب من يتولى فعليًا التوظيف والرواتب وعلاقات الموظفين. وحيث يشغل الدور غير سعودي، قرر الآن: إعادة توزيع المهام، أو تصحيح المهنة، أو التوظيف، ووثّق قرارك. فالتوطين في الموارد البشرية أسهل حين تكون البيانات نظيفة. وإن كانت سجلاتك لا تُظهر رمز المهنة الرسمي لكل موظف، فدليلنا برنامج جاهز أم برمجة نظام لشركتك يوضح متى تكيّف نظامًا جاهزًا ومتى تبني. ويمكنك التعرف على O AI (أو إيه آي)، شركة البرمجيات والذكاء الاصطناعي في الخبر، من صفحتنا الرئيسية. وتتناول صفحة نظام ERP وأنظمة الأعمال سجلات الموارد البشرية إلى جانب المحاسبة والمخزون.