المادة 74 من نظام العمل: متى ينتهي عقد العمل؟

المادة 74 من نظام العمل تحدد الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل، ومنها: اتفاق الطرفين بشرط موافقة العامل كتابيًا، وانتهاء مدة العقد المحدد المدة، وإرادة أحد الطرفين في العقد غير المحدد المدة، والاستقالة، وبلوغ سن التقاعد، والقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائيًا، وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.

الخطوات

1. الحالة 1، الاتفاق: ينتهي العقد إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2. الحالة 2، انتهاء المدة: ينتهي العقد المحدد المدة بانتهاء مدته، ما لم يكن قد تجدد صراحة وفق أحكام النظام فيستمر إلى أجله.
3. الحالة 3، العقد غير المحدد المدة: ينتهي بإرادة أحد الطرفين بسبب مشروع وإشعار كتابي (المادة 75). إذا كان الأجر شهريًا فالإشعار 30 يومًا على الأقل من العامل و60 يومًا على الأقل من صاحب العمل، وإذا لم يكن شهريًا فـ30 يومًا على الأقل من أي منهما.
4. الحالة 3 مكرر، الاستقالة: تُعد مقبولة إذا مضى 30 يومًا على تقديمها دون رد، ولصاحب العمل إذا اقتضت مصلحة العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يومًا بإيضاح مكتوب مسبّب قبل انتهاء الثلاثين يومًا. وللعامل العدول عنها خلال 7 أيام ما لم تُقبل قبل ذلك، ويستحق المستقيل جميع حقوقه النظامية (المادة 79 مكرر).
5. الحالة 4، سن التقاعد: بلوغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعدها.
6. الحالات 5 و6 و7: القوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائيًا، وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يُتفق على غير ذلك.
7. الحالة 7 مكرر والحالة 8: صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في إجراءات إفلاس مفتتحة وفق نظام الإفلاس، وأي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
8. الاستقالة والإفلاس أُضيفتا بتعديلات نظام العمل التي يُعمل بها من 1446/8/20هـ.
9. بعد انتهاء العقد: راجع مستحقاتك، ومنها مكافأة نهاية الخدمة (صفحة دلني عن مكافأة نهاية الخدمة) وأجر أيام الإجازة السنوية التي لم تستعملها (المادة 111).
10. إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع: التعويض في صفحة دلني عن المادة 77.
11. للخلاف على انتهاء العقد أو المستحقات: قدّم طلب «التسوية الودية» مجانًا في بوابة وزارة الموارد البشرية. ولا تُقبل الدعوى بعد 12 شهرًا من انتهاء علاقة العمل، إلا بعذر تقبله المحكمة أو إقرار من صاحب العمل بالحق (المادة 234).