إجابة مُعدّة من الصفحة الرسمية
عقد العمل يجب أن يُكتب من نسختين لكل طرف نسخة، ويحتوي أساسًا على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما فيه المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق، ومدة العقد إن كان محدد المدة، وحقوق كل طرف والتزاماته الأساسية (المادتان 51 و52).
الخطوات
- قارن عقدك بالبنود الأساسية في النموذج الموحد لعقد العمل الذي تضعه الوزارة (المادة 52): اسم صاحب العمل ومكانه، واسمك وجنسيتك وما يلزم لإثبات شخصيتك وعنوان إقامتك، والأجر مع المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق، والمدة إن كان العقد محدد المدة، وحقوق كل طرف والتزاماته الأساسية.
- احتفظ بنسختك: يُكتب العقد من نسختين، يحتفظ كل طرف بنسخة منه (المادة 51).
- إذا لم يكن هناك عقد مكتوب: يُعد العقد قائمًا، ويجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه بجميع طرق الإثبات، ولكل طرف أن يطلب كتابة العقد في أي وقت (المادة 51).
- تحقق من التوثيق: تلزم اللائحة التنفيذية صاحب العمل بتوثيق عقود العاملين إلكترونيًا عبر المنصة المعتمدة لدى الوزارة (المادة 18 من اللائحة).
- لغير السعودي: يجب أن يكون العقد مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا خلا من بيان مدته فمدته سنة من تاريخ المباشرة الفعلية، وإذا استمر العمل بعدها عُدّ متجددًا لمدة مماثلة (المادة 37).
- فترة التجربة: إذا وُجدت يجب النص عليها صراحة في العقد، ولا يزيد مجموعها على 180 يومًا (المادة 53). التفاصيل في صفحة دلني عن فترة التجربة.
- البنود الإضافية: لطرفي العقد إضافة بنود أخرى بشرط ألا تتعارض مع نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذًا له (المادة 52).
- إذا اختلفت مع صاحب العمل على بنود العقد أو تطبيقها: قدّم طلب «التسوية الودية» مجانًا في بوابة وزارة الموارد البشرية، والخطوات في صفحة دلني «خلاف مع صاحب العمل على العقد».
جهّز معك:
- نسختك من عقد العمل إن وجدت
- ما يثبت العلاقة التعاقدية إن لم يكن هناك عقد مكتوب
