إجابة مُعدّة من الصفحة الرسمية
حسب المادة 77 من نظام العمل: إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع ولم يحدد العقد تعويضًا لذلك، فللطرف المتضرر أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة إذا كان العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة، وبما لا يقل عن أجر شهرين.
الخطوات
- انظر في عقدك: هل هو محدد المدة أم غير محدد المدة؟
- حساب المادة 77 يطبق إذا لم يحدد عقدك تعويضًا مقابل إنهائه لسبب غير مشروع.
- العقد غير محدد المدة: التعويض أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمتك.
- العقد محدد المدة: التعويض أجر المدة الباقية من العقد.
- في الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين. والمادة تعطيه للطرف المتضرر من الإنهاء، عاملًا كان أو صاحب عمل.
- وإذا أنهى صاحب العمل عقدًا غير محدد المدة لسبب مشروع، فعليه إشعارك كتابيًا قبل 60 يومًا على الأقل إذا كان أجرك شهريًا، أو 30 يومًا إذا لم يكن شهريًا (المادة 75). وإن لم يلتزم بالمهلة يدفع لك مبلغًا يساوي أجرك عن مدتها (المادة 76).
- آخر تعديل للمادة 77 كان بالمرسوم الملكي (م/46) لعام 1436هـ، ولم تشملها تعديلات 1446هـ، حسب موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
- إذا اختلفت مع صاحب العمل، قدّم طلب «تسوية ودية» مجانًا في بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة: اختر «التسوية الودية» ثم «رفع دعوى»، واختر موضوع الدعوى، وأرفق العقد والمستندات.
- احضر الجلسة في موعدها. إذا لم يحصل صلح يصدر محضر بتعذر التسوية، ولك بعده رفع دعوى في المحكمة العمالية.
جهّز معك:
- عقد العمل، أو ما يثبت علاقتك بصاحب العمل
- تاريخ بداية عملك، وتاريخ إنهاء العقد، وآخر أجر لك
- المستندات المطلوبة حسب نوع الدعوى
- وكالة شرعية إذا قدّم الطلب شخص عنك