بلاغ تغيب (هروب): متى يُقدَّم وما حقوق العامل بعده؟

بلاغ التغيب أو «الهروب» تسمّيه وزارة الموارد البشرية «بلاغ انقطاع عن العمل»، ويقدّمه صاحب العمل في منصة قوى للعامل الوافد بلا عقد موثق في قوى إذا تغيب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا متقطعة خلال السنة أو أكثر من 15 يومًا متتالية. وبعده يُمنح العامل 60 يومًا لنقل خدماته أو الخروج النهائي. وللعمالة المنزلية يُقدَّم البلاغ في منصة مساند.

الخطوات

1. في القطاع الخاص: يقدّم صاحب العمل أو من ينوب عنه طلب «بلاغ انقطاع عن العمل» في منصة قوى، ويختار السبب: تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 15 يومًا متتالية. وهذا الإجراء في الدليل الإجرائي للوزارة لمن ليس لديه عقد عمل موثق إلكترونيًا.
2. من شروط تقديم البلاغ: أن تكون المنشأة قائمة، وألا يكون للعامل الوافد عقد موثق في منصة قوى، وأن يكون العامل على رأس العمل، وأن تكون رخصة عمله وإقامته سارية 60 يومًا على الأقل.
3. بعد تقديم البلاغ يُشعَر الطرفان برسالة نصية، ويُستبعد العامل من بيانات المنشأة ولا يُحتسب في نطاقات، ولا تستطيع المنشأة التراجع عن البلاغ، وتتحول حالة العامل إلى «منقطع عن العمل».
4. للعامل مهلة 60 يومًا من تاريخ البلاغ: يمكنه خلالها الانتقال إلى منشأة أخرى إذا مضى على دخوله المملكة أكثر من 12 شهرًا، فيطلب صاحب العمل الجديد نقل الخدمة ويوافق العامل وتعتمد الوزارة الطلب. أو يصدر تأشيرة خروج نهائي من حسابه في منصة أبشر.
5. إذا مرت 60 يومًا دون نقل الخدمة أو المغادرة، لا يقبل النظام الخروج النهائي ولا نقل الخدمة، وتبقى حالة العامل «متغيب عن العمل»، ويُعد مخالفًا للنظام ويتحمل تبعات ذلك.
6. البلاغ لا يُخلّ بحق صاحب العمل في مطالبة العامل أمام الجهات القضائية، حسب التعهد الذي يوافق عليه عند تقديم البلاغ.
7. في نظام العمل: يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية أو أكثر من 15 يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غياب 20 يومًا في الحالة الأولى و10 أيام في الحالة الثانية، وأن يتيح للعامل إبداء أسباب معارضته للفسخ، حسب المادة 80.
8. إذا كنت عاملًا ولك خلاف مع صاحب العمل على فسخ العقد أو على أجور وحقوق لم تُصرف، قدّم طلب التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وخطواته في صفحة دلني «التسوية الودية». ورقم الوزارة 19911 من الأحد إلى الخميس من 8 صباحًا إلى 5 مساءً.
9. للعمالة المنزلية: يدخل صاحب العمل إلى منصة مساند، ويختار صفحة «العمالة» ويحدد العامل المنزلي، ثم «تقديم طلب أو بلاغ»، ثم الإبلاغ عن تغيب العامل عن العمل وإرسال الطلب.
10. إذا انقطع العامل المنزلي أثناء فترة التجربة: يبلّغ صاحب العمل الجهات المعنية ويستخرج «بلاغ انقطاع»، ويتحمل مكتب الاستقدام خلال أول سنتين تكاليف عودة العامل، ويعيد خلال فترة التجربة تكاليف الاستقدام محسومًا منها مدة بقاء العامل حسب معادلة العقد. والشكوى على المكتب في صفحة دلني «مساند شكوى».
11. أما الخلافات الشخصية بين العامل المنزلي وصاحب العمل فيتم التوجه فيها إلى التسوية الودية للخلافات العمالية، حسب الأسئلة الشائعة في منصة مساند.