فصلني صاحب العمل بالمادة 80 من نظام العمل، متى يحق له ذلك وماذا أفعل؟

المادة 80 من نظام العمل لا تجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه إلا في 9 حالات، وبشرط أن يتيح للعامل الفرصة ليبدي أسباب معارضته للفسخ.

الخطوات

1. اعرف الحالة التي يستند إليها صاحب العمل، وقارنها بالحالات التسع في الخطوات الآتية.
2. اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه، أثناء العمل أو بسببه؛ أو ألا يؤدي التزاماته الجوهرية في العقد، أو لا يطيع الأوامر المشروعة، أو لا يراعي عمدًا تعليمات السلامة المعلنة رغم إنذاره كتابة.
3. ثبوت سلوك سيئ أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة؛ أو فعل أو تقصير متعمد يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه.
4. ثبوت لجوء العامل إلى التزوير ليحصل على العمل؛ أو أن يكون العامل معيّنًا تحت الاختبار.
5. الغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا في السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غياب 20 يومًا في الحالة الأولى، وانقطاع 10 أيام في الثانية.
6. ثبوت استغلال العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لمكاسب شخصية؛ أو ثبوت إفشائه الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
7. في كل الحالات يجب أن يتيح لك صاحب العمل الفرصة لتبدي أسباب معارضتك للفسخ. وآخر تعديل للمادة 80 كان بالمرسوم الملكي (م/46) لعام 1436هـ، حسب موقع هيئة الخبراء.
8. إذا لم تتفق مع صاحب العمل على الفصل، قدّم طلب «تسوية ودية» مجانًا في بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة: اختر «التسوية الودية» ثم «رفع دعوى»، واختر موضوع الدعوى، وأرفق العقد والمستندات.
9. احضر الجلسة في موعدها. إذا لم يحصل صلح يصدر محضر بتعذر التسوية، ولك بعده رفع دعوى في المحكمة العمالية.