صاحب العمل لا يدفع راتبي، متى يحق لي ترك العمل مع حقوقي حسب المادة 81 من نظام العمل؟

المادة 81 من نظام العمل تعطي العامل حق ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها في 7 حالات، أولها ألا يفي صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل.

الخطوات

1. دفع الأجر من التزامات صاحب العمل: صاحب الأجر الشهري يُصرف أجره مرة في الشهر، في حسابه عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة (المادة 90).
2. ولا يجوز لصاحب العمل أن يحتجز أجرك أو جزءًا منه دون سند قضائي (المادة 61).
3. الحالة الأولى في المادة 81: ألا يفي صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاهك. ولا تذكر المادة عددًا معينًا من الأشهر.
4. ومن الحالات الأخرى: أن يغشك صاحب العمل أو من يمثله وقت التعاقد في شروط العمل وظروفه؛ أو أن يكلفك دون رضاك بعمل يختلف جوهريًا عن المتفق عليه، خلافًا للمادة 60.
5. أو اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحوك أو نحو أحد أفراد أسرتك، من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول؛ أو أن تتسم معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6. أو خطر جسيم في مقر العمل يهدد سلامتك أو صحتك، علم به صاحب العمل ولم يتخذ ما يدل على إزالته؛ أو أن يدفعك بمعاملته الجائرة أو مخالفته شروط العقد لتبدو أنت من أنهى العقد.
7. للعامل غير السعودي: تجيز اللائحة التنفيذية للوزير أو من يفوضه الموافقة على نقل خدمته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل، إذا لم تُدفع أجوره 3 أشهر متتالية أو تأخرت عن موعد الشهر الثالث، ولم يتسبب هو في ذلك أو يساهم فيه، بطلب منه خلال سنة هجرية من استحقاق الشهر الثالث.
8. إذا اختلفت مع صاحب العمل على أجرك أو على هذه الحالات، قدّم طلب «تسوية ودية» مجانًا في بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة: اختر «التسوية الودية» ثم «رفع دعوى»، واختر موضوع الدعوى، وأرفق العقد والمستندات.
9. احضر الجلسة في موعدها. إذا لم يحصل صلح يصدر محضر بتعذر التسوية، ولك بعده رفع دعوى في المحكمة العمالية.