الاستقالة في نظام العمل: متى تُقبل وما حقوقك بعدها؟

الاستقالة في نظام العمل هي إفصاح العامل كتابةً عن رغبته في إنهاء عقد محدد المدة، وتُعد مقبولة إذا مضى 30 يومًا على تقديمها دون رد من صاحب العمل، وله تأجيل قبولها مدة لا تزيد على 60 يومًا بإيضاح مكتوب مسبب. وتستحق بعدها جميع حقوقك، ومنها مكافأة نهاية الخدمة حسب المادة 85، وتُصفّى حقوقك خلال أسبوعين على الأكثر.

الخطوات

1. اكتب الاستقالة بنفسك دون إكراه، ولا تعلّقها على قيد أو شرط، وقدّمها لصاحب العمل واحتفظ بما يثبت تاريخ تقديمها. والاستقالة بهذا التعريف في المادة 2 من نظام العمل تخص العقد محدد المدة.
2. لا تحدد في طلب الاستقالة تاريخًا مؤجلًا لها، فالمادة 79 مكرر من نظام العمل تنص على أنه لا يصح ذلك.
3. إذا مضى 30 يومًا على تقديم الطلب دون رد من صاحب العمل تُعد الاستقالة مقبولة. ولصاحب العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بإيضاح مكتوب مسبب يقدمه لك قبل انتهاء الثلاثين يومًا، وتُحسب مدة التأجيل من تاريخ تقديم الإيضاح لك.
4. للعدول عن الاستقالة: يحق لك سحبها خلال 7 أيام من تاريخ تقديمها، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول.
5. خلال مدة طلب الاستقالة يبقى عقد العمل ساريًا، ويلتزم الطرفان بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه.
6. ينتهي العقد بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها، أو بمضي 30 يومًا دون رد منه، أو بانتهاء مدة تأجيل القبول.
7. إذا كان عقدك غير محدد المدة: وجّه لصاحب العمل إشعارًا كتابيًا بالإنهاء قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء بناءً على سبب مشروع، سواء كان أجرك يُدفع شهريًا أو لا، حسب المادة 75 من نظام العمل.
8. إذا لم تراعِ مهلة الإشعار في العقد غير محدد المدة، تلتزم بأن تدفع لصاحب العمل مبلغًا يساوي أجرك عن مهلة الإشعار نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك، حسب المادة 76.
9. مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة حسب المادة 85: ثلث المكافأة بعد خدمة متتالية لا تقل عن سنتين ولا تزيد على 5 سنوات، وثلثاها إذا زادت الخدمة على 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات، والمكافأة كاملة عند 10 سنوات فأكثر. وطريقة حسابها في صفحة دلني «حساب مكافأة نهاية الخدمة».
10. تستحق المكافأة كاملة إذا تركت العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادتك. وتستحقها العاملة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها، حسب المادة 87.
11. إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فعلى صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل، حسب المادة 88.
12. إذا لم تُصرف حقوقك أو اختلفت مع صاحب العمل على انتهاء العقد، قدّم طلب التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وخطواته في صفحة دلني «التسوية الودية». ورقم الوزارة 19911 من الأحد إلى الخميس من 8 صباحًا إلى 5 مساءً. وإذا كان سبب ترك العمل إخلال صاحب العمل بالتزاماته فاقرأ صفحة «المادة 81 من نظام العمل».